我们从制定招 聘开始就是抱着真诚的心态与应聘者进行交流。并且我们的招 聘从最开始就给招 聘者阐述了夜卡的使命愿景和理想。以及我们想给予伙伴的承诺。

　　培训方面我们除了在前面提到的培训之外，也比较注重伙伴在店内的学习进度。新伙伴在进入门店工作的时候我们会为其专门安排一名师傅，并且为其举行正式的拜师仪式。月度还进行伙伴的考核和评级。

　　留人和用人方面我们感受最深的还是沟通，只有领导者与伙伴之间的沟通较多，并且不断的跟伙伴一起梳理职业规划，多谈梦想才不偏离!

　　一、服务

　　我们要求做特色 服务，用耐心、静心、细心，的工作态度，传递出带有温度的服务，36.8度，适时适度的服务!

　　二、产品

　　严选高品质食材，并一直在创新，研发、我们以健康取向为第 一考量，在口 味的选择上与市场同步及创新，让消费者享受到物超所值的源动力美食。

　　三、目标市场

　　我们的目标市场主要以18岁-40岁的青少年及年轻白领为主要消费群体，并以时尚、便利、优质的新消费理念来服务大众。以高品质食材，我们所有的门市管理都有一套标准的流程，客如云收银系统及摄像监 控对您的店面运营一目了然!